R. G.
Los trabajadores de Majorica
no están de acuerdo con el Plan Social
presentado ayer en Palma, ya que 30 días
por año y 18 mensualidades es lo que se
cotiza en la actualidad por un despido
normal.
Los comités de empresa
quieren que en la futura mesa de
negociación entren las bajas incentivadas,
las prejubilaciones y una «salida digna» a
personas que llevan trabajando 25 años y
que a la edad de 50 no tienen ningún
futuro.
UGT y CCOO plantearán en la
mesa de negociación que se recupere el
preacuerdo firmado con José Arozamena,
consejero delegado de Alfha -primer
comprador de Majorica en 1998- y que los
derechos de los trabajadores se garanticen
en el mínimo que establece la ley. Hoy
mismo, a las 12.00 horas, los presidentes y
secretarios de los comités de empresa
acudirán a la inspección de trabajo para
pedir que no se admita el expediente de
regulación de empleo de Majorica hasta que
la lista de afectados sea nominal y
personal. También quieren que el despido se
comunique a cada uno de los trabajadores,
ya que hacerlo globalmente desvirtúa las
indemnizaciones y provoca indefensión
laboral.
Asimismo solicitan que se
cuantifiquen las plusvalías de 30 años de
trabajo de una media de 300 trabajadores a
la hora de indemnizar.
Los comités
de empresa de Majorica piden solidaridad y
apoyo al municipio de Manacor, comarca del
Llevant y a Mallorca entera. Por ello
abrirán un turno de propuestas para el
calendario de movilizaciones puesto que son
muchas las discrepancias con el Plan de
Viabilidad, el Plan Social, las garantías
industriales y por añadidura la precariedad
de los puestos de trabajo que no estarán
sujetos a la dirección de empleo.
UGT
y CCOO piden al Govern balear que se
implique en la crisis perlera ya que los
236 empleos que se pierden son definitivos
y no hay posibilidad de recolocación.
Tampoco existe ningún tipo de orientación
laboral, ya que el sector de la perla no
puede asumir a más de 200 profesionales con
calificación de oficial de primera y
maestros industriales.
